La selección de personal es el proceso por el cual se obtiene información sobre las cualidades de adaptación a un puesto de trabajo de distintos aspirantes con el propósito de incorporarlos como recursos humanos de la empresa.
El factor humano en la empresa es la empresa misma. La política de personal debe ser un cimiento y una corriente filosófica-estratégica sobre la que se apoye toda la organización.
La base de esta política se encuentra en los procesos de reclutamiento, selección e integración de empleados.
En GP Selección ofrecemos a nuestros clientes la realización del proceso de selección completo:
1. Análisis del puesto y definición del perfil competencial requerido
2. Reclutamiento
3. Criba curricular
4. Entrevistas telefónicas
5. Pruebas técnicas y psicotécnicas
6. Entrevistas personales
7. Presentación de tres finalistas
8. Seguimiento de la incorporación
Además ofrecemos una Garantía de Satisfacción durante un periodo de tres meses desde la contratación del candidato elegido por el que nos comprometemos a realizar un segundo proceso de selección, sin coste alguno, si el nuevo empleado abandona la empresa por falta de adecuación al puesto.
Una adecuada selección de personal es una de las mayores garantías del desarrollo sostenido de una empresa desde el punto de vista de la contribución de sus recursos humanos.
En GP Selección aseguramos una correcta adecuación del candidato al puesto a través de nuestra Profesionalidad, nuestros Métodos y nuestra Garantía
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