Estudios de Clima Laboral: 
A modo de diagnóstico del momento actual de la organización respecto a sus Recursos Humanos, el estudio de Clima Laboral ofrece espacios, orientaciones o posiciones de debilidad que precisan mejorar, por lo que resulta de gran interés como punto de inicio de las correspondientes acciones para alcanzar la situación futura deseada.
Análisis de Puestos de Trabajo:
Procedimiento metodológico que nos permite obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo. El puesto es descompuesto en unidades menores e identificables que suelen ser las tareas, aunque el proceso analítico puede ir más allá para descender al nivel de las operaciones, acciones o movimientos. Por extensión puede incluir la identificación de requerimientos del trabajo y de otras características del entorno del puesto de trabajo. Son numerosas sus aplicaciones: reclutamiento y selección, planificación de carreras y promociones, valoración de puestos de trabajo, evaluación de resultados y desempeños, formación y adiestramiento, seguridad, prevención y salud laboral, estructura y diseño organizacional, delimitación de las líneas de autoridad y responsabilidades, ordenación y clasificación de puestos, etc.
Informes Psicoprofesionales:
Evaluación para confirmar las características personales de uno o varios empleados: aptitudes, personalidad y demás variables de incidencia en el puesto de trabajo, con objetivos de cambio de puesto, promoción, plan de carrera, etc.
Estudios Organizativos:
Basado en un análisis exhaustivo de los puestos de trabajo y de la política y objetivos de la empresa, realizamos el estudio de la adecuación de su estructura proponiendo un nuevo organigrama que solvente las eventuales debilidades encontradas.
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